Трудовой спор — это разногласие между работодателем и подчиненным или коллективом подчиненных. Из всех категорий споров трудовые считаются самыми сложными. Именно поэтому адвокаты по трудовым спорам становятся все более востребованными.

Конституция «гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и защиты здоровья, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от незаконного увольнения». Однако в современном мире закон все чаще нарушается. И трудовые споры перемещаются в залы суда.

Основные причины трудовых споров

Как правило, чаще всего основанием для конфликта становятся неправильно составленные трудовые соглашения, незаконное увольнение одного или целого штата сотрудников. Оказание своевременной юридической помощи приобретает огромное значение, так как трудовые споры имеют массу «подводных камней», справиться с которыми самостоятельно практически нереально. В большинстве случаев, при угрозе незаконного увольнения, обращение к адвокату по трудовым спорам действует на нерадивого начальника отрезвляюще.

Бывают ситуации, когда сам работодатель сталкивается с различными конфликтными ситуациями, возникшими по вине подчиненного: это может быть «заговор» коллектива, порча имущества, разглашение коммерческой тайны и т.д. В таком случае решение трудовых споров без участия адвоката так же весьма проблематично.

Отдельной позицией в трудовых спорах являются «судебные споры о восстановлении на службе «военнослужащих, рядового и начальницкого состава МВД и других формирований», так как стандарты КЗоТа к ним применить нельзя из-за «Положения о прохождении службы и других специальных ведомственных нормативных актов, в соответствии с которыми и проводится увольнение со службы».

В других, более простых случаях для урегулирования конфликтной ситуации достаточно просто проконсультироваться с адвокатом по трудовым спорам.

Чем поможет адвокат по трудовым спорам?

Сотрудники выполнят все необходимые действия, чтобы успешно разрешить возникшие недоразумения. В частности:

Проведут подробную консультацию. Удаленная (по телефону, почте, скайп) беседа не оплачивается. А если нужен глубокий анализ ситуации и всех документов, адвокат по трудовым спорам предоставит эту услугу за умеренную цену.

Проведут переговоры с другой стороной (сотрудником либо представителем компании). В 45% случаев этого оказывается достаточно для мирного урегулирования спора.

Защитят ваши интересы в суде. Для успешного разрешения конфликта в вашу пользу юрист проведет тщательный анализ собранных сведений о ситуации и участниках спора, разработает правильную стратегию поведения, проведет вашу защиту и обжалует неправомерные действия противной стороны в судовом порядке.

Помогут привлечь противника к ответственности. Недобросовестный работодатель, работник или коллектив понесет административное, либо уголовное наказание.

Не теряйте времени

Очень часто именно время является решающим фактором в защите Ваших прав и понуждении работодателя выплатить Вам компенсацию либо восстановить на работе.

Метки: Гхимире, назначил, Непал, нового, посла, Рама, Риши, России, СМИ